На будущей неделе Брюссель должен предложить директиву по европейской минимальной зарплате. Ожидается, что предложение это конкретное: минималка должна быть не менее 60% от медианной зарплаты. Для Эстонии это означало бы повышение минимальной зарплаты больше чем на сто евро.
27 октября евродепутат Яна Тоом организует на Delfi веб-конференцию «Европейская минимальная зарплата: за и против». «Год назад Европарламент принял мой рапорт о социальной политике и занятости в еврозоне, так что эта тема мне более чем близка, – говорит Тоом. – В преддверии конференции мое эстонское бюро заказало у Saar Poll опрос на тему европейской минималки. Результаты вышли парадоксальными».
То, что подавляющее большинство жителей Эстонии поддерживает повышение минимальной зарплаты, сюрпризом не стало. Интересно другое: почти 50% опрошенных уверены, что минималка должна быть внутренним делом страны – и ЕС не имеет права вмешиваться. При этом меньше половины опрошенных согласны с тем, что Еврокомиссия вообще имеет право хоть как-то влиять на величину минимальной зарплаты.
Как оказалось, жители Эстонии надеются на профсоюзы: 71% отвечавших согласны с тем, что размер минимальной заработной платы должна определять договоренность между профсоюзами и работодателями. «Пока что все так и происходило, но результат – 584 евро в месяц – меньше той суммы, которая получится, если соблюсти принцип "60% от медианной зарплаты", – говорит Яна Тоом. – Будь предложения, о которых говорила Еврокомиссия, реализованы, эстонская минималка была бы на июль этого года 702 евро. Очевидно, что люди не слишком хорошо осведомлены о работе ЕС в этой сфере. Очевидно и другое: 60% опрошенных считают, что роль профсоюзов могла бы быть больше. Отсюда я делаю вывод, что люди и рады бы на кого-то надеяться, но Брюссель в роли социального защитника они все-таки не видят, а профсоюзы у нас, к сожалению, слабее, чем должны быть. Да, та же Швеция обходится вообще без установленной законом минимальной зарплаты – но там коллективными договорами охвачены 90% населения, а не 20%, как у нас».
Идея европейской минимальной зарплаты вызывает споры. Бизнес ее не поддерживает – для предпринимателей повышение минималки означает расходы. Ряд экономистов уверен, что если повысить минимальную зарплату, увеличится внутренний спрос, а значит, в конечном счете выиграет и бизнес. Но есть и социальные соображения, о которых говорят профсоюзы: ЕС должен обеспечить людям достойную оплату труда. В том числе потому, что общий рынок без общей социальной политики работает хуже, чем мог бы.
Еврокомиссия понимает, что без вмешательства здесь не обойтись, и старается менять ситуацию. Так, в 2017 году был провозглашен Европейский столп социальных прав, впервые задавший странам ЕС четкие социальные планки. «Когда нынешняя глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен баллотировалась на свой пост, – говорит Яна Тоом, – она ратовала за внедрение Столпа социальных прав. Так что я надеюсь, что Еврокомиссия отнесется к вопросу европейской минималки со всей серьезностью».
Веб-конференция «Euroopa miinimumpalk: pro ja contra» пройдет на портале Delfi во вторник, 27 октября. Начало – в 18.00. В конференции примут участие европейские и эстонские политики, представители профсоюзов и работодателей. В ходе мероприятия можно будет задать свои вопросы. Ждем вас!
