В среду, 18 декабря, на пленарной сессии Европарламента в Страсбурге в ходе дебатов о социальном диалоге, коллективных трудовых договорах и праве на забастовку в ЕС евродепутат Яна Тоом говорила о том, что другим странам ни в коем случае нельзя следовать примеру Эстонии.
«Ни одна страна ЕС не нуждается в социальном диалоге так, как, увы, моя родина, Эстония, – констатировала Яна Тоом. – У нас самое низкое покрытие коллективными договорами во всем ЕС. Около 90% работников коллективными договорами не покрыты, всего 6% – члены профсоюза. Сейчас, когда наша экономика стремительно меняется, работники Эстонии не имеют права голоса.
Вот вам пример: после 10 дней забастовки наши учителя сумели получить прибавку к ежемесячной зарплате – 17 евро. Это смешно. На то, каким путем нам нужно идти, указывает европейское законодательство: Директива о минимальной заработной плате требует усилить роль социальных партнеров и составить план действий с целью увеличить покрытие коллективными договорами.
Хотя ситуация у нас хуже, чем где бы то ни было в ЕС, Эстония не предпринимает почти никаких шагов. Власть ссылается на существующие законы и говорит, что сделала достаточно. Опять же, это смешно. Я прошу тех из вас, кто скептически относится к этой директиве, коллективным договорам и профсоюзам вообще, – посмотрите на нас. Не следуйте нашему примеру!»
Выступление Яны можно посмотреть здесь.
Оценочный охват работников коллективными договорами (%) и преобладающий уровень договоров по странам ЕС на 2019 год. Зеленый цвет – договоры на уровне компании, фиолетовый – договоры на уровне компании и на уровне сектора/региона и выше, голубой – договоры на уровне сектора/региона и выше, синий – другие формы коллективных договоров. Источник: “Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining”.