«Я думаю, что это тот случай, когда мы видим, как европейское право проникает на нашу территорию», - сказала член Европарламента Яна Тоом, комментируя тему травли на рабочем месте.
Продолжаем публикацию материалов о первом депутатском приеме Яны Тоом, где прозвучали ответы на вопросы, присланные в бюро евродепутата заранее и заданные в зале. На вопросы отвечала также юрист Софья Певзнер-Белошитски. Участие юриста станет теперь доброй традицией таких приемов.
Когда «травля» - на самом деле травля
«Я жертва травли на работе. Как мне действовать против абьюзеров? На какие статьи закона можно ориентироваться?» - на этот вопрос участника приема подробный ответ дали и юрист, и евродепутат.
«В самом по себе законе нет однозначного определения понятия «травля». Для того, чтобы сказать, что мы имеем дело именно с травлей, должно быть постоянное, продолжающееся действие, когда одна сторона – жертва – оказывается в неравном положении с абьюзером, не умеет себя защитить, а абьюзер целенаправленно ее унижает», - подчеркнула Софья Певзнер-Белошитски.
По ее словам, травля может развиться на основе, например, гендерной дискриминации, интимных и служебных отношений. «В ст.3 Закона о трудовом договоре указывается, что работодатель должен обеспечивать работнику защиту от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения, а в п.6 ч.2 ст.28 Закона о трудовом договоре - что работодатель обязан обеспечивать соответствующие условия труда. Ч.2 ст.9 Закона о гигиене и безопасности труда говорит о том, что условия труда должны быть приемлемыми для работников. Кроме того, работодатель и работник в трудовых отношениях должны исполнять свои обязательства лояльно. Обязательство по лояльности содержится в ч.1 ст.6 и в чч.1 и 2 ст. 76 Обязательственно-правового закона».
Юрист посоветовала: «Если вы чувствуете, что на работе вас травят, самое простое – позвонить в Трудовую инспекцию, уточнить, травля это или нет, обязательно узнать, как следует реагировать. В первую очередь, вы должны проанализировать сам процесс и понять, с чем имеете дело: с длительным, целенаправленным, необоснованным и унижающим вас поведением или все же с единичным конфликтом. Дальше имеет значение, кто является абьюзером. Если начальник, работодатель, то можно рассмотреть прекращение трудового договора, обращение в Трудовую инспекцию. Если же это коллега, то надо обратиться к непосредственному начальнику, который обязан исходя из внутренних правил трудовой безопасности ознакомиться с обстоятельствами, провести разъяснительную беседу и добиться нормализации отношений в коллективе».
«Наши люди не очень привыкли бороться, но…»
«В Европарламенте мы все обязаны пройти специальные курсы по предотвращению травли на рабочем месте - без этого нам не дают рапортов, и мы просто не можем работать, - отметила Яна Тоом. - У нас имеется специальная комиссия, которая занимается расследованием и решением проблем травли на рабочем месте. И я думаю, что это хороший инструмент в борьбе с любой дискриминацией. Только надо научиться им пользоваться.
Наши люди не очень к этому привыкли. У нас культура трудовых отношений, к сожалению, такая, что мы не всегда это распознаем, не всегда хотим бороться. Это вот тот случай, когда я вижу, что наши усилия все-таки не пропадают даром, это имплементируется, и мы начинаем выходить на какой-то новый уровень».
Депутатский прием состоялся 20 сентября в столичном Культурном центре «Линдакиви» и собрал более 130 участников. Мероприятие поддержала европарламентская фракция Renew Europe.
Фото: Светлана Алексеева