«В ближайшее время в нашей семье должен родиться ребенок. Я планировал воспользоваться правом на отцовский отпуск, но не тут-то было», - рассказал обратившийся за юридической помощью таллиннец.
«Мы с супругой проживаем и работаем в Эстонии на основании временного вида на жительство уже два года, срок действия ВНЖ истекает через три года, - продолжил он. – После рождения малыша я планировал воспользоваться правом на отцовский отпуск, однако работодатель заявил, что такой отпуск предоставляется только гражданам Эстонии и Европейского союза, а также лицам, имеющим постоянный вид на жительство в Эстонии. Мне, мол, отцовский отпуск не светит.
Мой работодатель прав? И может ли право на отцовский отпуск зависеть в Эстонии от гражданства или вида на жительство работника при наличии у него действующего трудового договора и законного права для проживания в стране? И как такой отпуск рассчитывается?»
По просьбе Эстонского бюро депутата Европарламента Яны Тоом отвечает юрист Софья Певзнер-Белошитски:
«Работодатель совершенно не прав. Действующее законодательство Эстонии не дает работодателю никаких оснований отказывать работнику в отцовском отпуске в зависимости от гражданства, отсутствия постоянного вида на жительство или статуса гражданина ЕС. Если имеется действующий трудовой договор и человек живет в Эстонии законно, такое ограничение в правах является неправомерным.
Продолжительность отцовского отпуска – до 30 календарных дней, которые можно использовать единовременно либо частями, по дням. В отцовский отпуск можно уйти за 30 дней до предполагаемой даты родов и до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в Эстонии на основании временного вида на жительство, имеют право на получение семейных компенсаций, включая отцовскую, на весь срок действия вида на жительство. При продлении вида на жительство подается новое ходатайство о назначении семейных пособий.
Важно отметить, что при назначении отцовской компенсации право на нее имеют как работающие, так и безработные отцы. Но следует помнить, что во время ее получения и в период отцовского отпуска работодатель должен приостановить действие трудового договора.
Размер компенсации зависит от социального налога, уплаченного в период расчета выплачиваемой компенсации. В 2026 году действуют следующие пределы: минимальная сумма — 886 евро в месяц брутто; максимальная сумма — 3806,10 евро в месяц брутто, то есть 126,87 евро в день.
Следует также учитывать, что семейные пособия в Эстонии являются адресными и зависят от фактического проживания. Для их получения и заявитель, и ребенок должны реально проживать в Эстонии. Одной лишь записи в Регистре народонаселения или гражданства Эстонии недостаточно».