«В ближайшее время в нашей семье должен родиться ребенок. Я планировал воспользоваться правом на отцовский отпуск, но не тут-то было», - рассказал обратившийся за юридической помощью таллиннец.
«Мы с супругой проживаем и работаем в Эстонии на основании временного вида на жительство уже два года, срок действия ВНЖ истекает через три года, - продолжил он. – После рождения малыша я планировал воспользоваться правом на отцовский отпуск, однако работодатель заявил, что такой отпуск предоставляется только гражданам Эстонии и Европейского союза, а также лицам, имеющим постоянный вид на жительство в Эстонии. Мне, мол, отцовский отпуск не светит.
Мой работодатель прав? И может ли право на отцовский отпуск зависеть в Эстонии от гражданства или вида на жительство работника при наличии у него действующего трудового договора и законного права для проживания в стране? И как такой отпуск рассчитывается?»
По просьбе Эстонского бюро депутата Европарламента Яны Тоом отвечает юрист Софья Певзнер-Белошитски:
«Работодатель совершенно не прав. Действующее законодательство Эстонии не дает работодателю никаких оснований отказывать работнику в отцовском отпуске в зависимости от гражданства, отсутствия постоянного вида на жительство или статуса гражданина ЕС. Если имеется действующий трудовой договор и человек живет в Эстонии законно, такое ограничение в правах является неправомерным.
Кроме того, принцип равного обращения работников закреплен и в праве Европейского союза. В частности, Директива (ЕС) 2019/1158 Европейского парламента и Совета о балансе между работой и личной жизнью родителей и опекунов прямо устанавливает право работников на отпуск по уходу за ребенком, включая отцовский отпуск, и направлена на обеспечение равных возможностей для всех родителей. Согласно этой директиве, государства ЕС обязаны обеспечивать право на отпуск по уходу за ребенком без дискриминации работников по признаку гражданства, если они находятся в трудовых отношениях и законно проживают в стране.
Продолжительность отцовского отпуска – до 30 календарных дней, которые можно использовать единовременно либо частями, по дням. В отцовский отпуск можно уйти за 30 дней до предполагаемой даты родов и до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в Эстонии на основании временного вида на жительство, имеют право на получение семейных компенсаций, включая отцовскую, на весь срок действия вида на жительство. При продлении вида на жительство подается новое ходатайство о назначении семейных пособий.
Важно отметить, что при назначении отцовской компенсации право на нее имеют как работающие, так и безработные отцы. Но следует помнить, что во время ее получения и в период отцовского отпуска работодатель должен приостановить действие трудового договора.
Размер компенсации зависит от социального налога, уплаченного в период расчета выплачиваемой компенсации. В 2026 году действуют следующие пределы: минимальная сумма — 886 евро в месяц брутто; максимальная сумма — 3806,10 евро в месяц брутто, то есть 126,87 евро в день.
Следует также учитывать, что семейные пособия в Эстонии являются адресными и зависят от фактического проживания. Для их получения и заявитель, и ребенок должны реально проживать в Эстонии. Одной лишь записи в Регистре народонаселения или гражданства Эстонии недостаточно.
Эти правила соответствуют и европейскому регулированию социальных выплат. Например, Регламент (ЕС) № 883/2004 о координации систем социального обеспечения устанавливает, что семейные пособия выплачиваются государством, в котором лицо работает или фактически проживает.
Таким образом, при наличии действующего трудового договора и законного основания для проживания в Эстонии работодатель не вправе отказывать работнику в отцовском отпуске только на основании гражданства или типа вида на жительство».
Foto: hippopx.com (CCO 1.0)