Эстонское бюро депутата Европарламента Яны Тоом продолжает публиковать разъяснения юристов по волнующим людей темам.
В этом выпуске – вопросы трудового права. Отвечает юрист Елена Каржецкая.
В начале года, как обычно, бывает мало работы. Работодатель настойчиво предлагает всем оформить отпуск за свой счет, чтобы не платить за простои. Соглашаться или не стоит?
Для начала давайте рассмотрим, отпуск – это право или обязанность. Закон о трудовом договоре четко устанавливает, что каждый работник, независимо от объема нагрузки, имеет право на 28 календарных дней отпуска. То есть отпуск для работника – это право. А пользоваться правом надо смело.
Работодатель же обязан до 31 марта текущего года составить график отпусков, в который должны быть внесены все дни отпуска. Если он этого не сделает или внесет не все причитающиеся работнику дни отпуска, то работник сам определит, когда ему использовать отпускные дни. Главное требование – заявление об использовании отпуска следует подать работодателю за 14 календарных дней до предполагаемого отпуска. И в этом случае работник не просит об отпуске, а уведомляет о его использовании.
Что касается неоплачиваемого отпуска, или, как мы его по привычке называем, отпуска за свой счет, то Закон о трудовом договоре не содержит такого понятия. А это означает, что такой отпуск возможен лишь по обоюдному согласию. Работодатель не может вынудить работника взять такой отпуск, как и работник не может просто поставить работодателя перед фактом использования такого отпуска. Более того, достигнутое соглашение лучше всего зафиксировать в письменной форме. Хотя бы в виде письма или смс-сообщения. В ответ надо получить подтверждение второй стороны.
Если же вы откажетесь от предложения работодателя об отпуске за свой счет, то работодатель обязан будет соблюдать договор и выплачивать вам среднюю заработную плату даже в том случае, если нет работы, при условии, что вы работоспособны и готовы приступить к работе, то есть находитесь на рабочем месте.
Мой трудовой договор был расторгнут по причине сокращения, и я встал на биржу. И вдруг бывший работодатель звонит и просит выйти на работу на пару дней, помочь выполнить одну работу. Как реагировать? Могу ли я работать , находясь на учете как безработный? Я не против заработать, но не хочется из-за двух дней терять свой статус и лишаться пособия. Как поступить?
Вам это, возможно, покажется странным, но ваш статус безработного совсем не означает, что вы не можете работать. Наоборот, параллельно с поиском постоянной работы вы можете соглашаться и на временную, не лишаясь статуса безработного. Однако такая временная работа должна соответствовать определенным критериям:
- должна длиться не более 8 дней в календарном месяце. Иными словами, договор не должен быть заключен более, чем на 8 дней. Это может быть как один восьмидневный договор, так и 8 однодневных, с одним работодателем или с 8 разными. К примеру, если вас просят выйти на такую работу только раз в неделю на протяжении месяца, то правильнее было бы заключать договоры на каждый день отдельно. И каждый такой день должен быть отмечен в регистре трудовой занятости по отдельности. Рабочие дни могут включать в себя как восемь часов работы в день, так и три, четыре, пять;
- оплата за такую работу не должна превышать 354,40 евро брутто в месяц, а не за один рабочий день. И эта цифра включает все подработки за месяц, вне зависимости от количества работодателей;
- такая подработка может длиться в общей сложности не более 12 календарных месяцев в течение 24 месяцев.
Подработка выгодна как самому работнику, так и работодателю, поскольку позволяет привлекать к работе временных сотрудников тогда, когда требуется дополнительный персонал для выполнения конкретного объема работы. И статус безработного не служит помехой для такого трудоустройства.
Что важно сделать вам: обязательно заранее сообщите Кассе по безработице о предполагаемом сроке работы и размере обещанного вознаграждения. Это можно сделать через среду е-töötukassa, электронным письмом или по телефону.
Впоследствии касса проверит срок работы и величину выплаченного вознаграждения – как в регистре занятости, так и в Налогово-таможенном департаменте. На странице Кассы по безработице есть такое предупреждение: если окажется, что работа продолжалась дольше дозволенного и ее оплата превысила предусмотренную, Касса по безработице может снять вас с учета как безработного задним числом, у вас может возникнуть обязанность вернуть все пособия, компенсации и другие выплаты, которые вы получили за предоставленные услуги. Поэтому будьте внимательны.