Да, в Эстонии имеется значительная разница между зарплатами мужчин и женщин - в Евросоюзе мы чемпионы. Однако многие годы также сохраняются видимые различия в доходах эстонцев и неэстонцев, пишет депутат Европарламента Яна Тоом в "Вечёрке".
Самыми уязвимыми на рынке труда оказываются русские женщины, которые зачастую являются в Эстонии жертвами двойной дискриминации - и по признаку пола, и по признаку национальности.
Уверена, что более низкие зарплаты в т.н. русских коллективах банальным образом отражают трудное положение неэстонцев на рынке труда, а низкие доходы русских фирм - скромную покупательную способность русских клиентов, на которых они ориентируются.
Что касается утверждений уполномоченной Пакосты, что "самая большая разница в зарплатах мужчин и женщин наблюдается в русскоязычных коллективах", то мне неясно, на чем основываются ее выводы. Это печально, ведь ее утверждение имеет ярко выраженный конфронтационный характер. У нас нет заслуживающей доверия статистики зарплат отдельно по эстонским и отдельно по русским коллективам, лишь приблизительные оценки. Также мне непонятно, как вообще можно различать русские и эстонские коллективы. Я сама являюсь начальницей шести человек, у нас четыре рабочих языках и люди разных национальностей. Я каким коллективом руковожу из Брюсселя? Русским?
И напоследок о прогрессивных эстонских фирмах. Интересные примеры можно извлечь из решений, которые были приняты предшественницей Пакосты. Однажды ей пожаловалась одна русская дама, которая много лет работала в Таллинне на фабрике по производству очков и несколько раз безуспешно пыталась перейти на "особую" производственную линию. Там просто зарплата была выше. Позже даму уволили. В этом деле уполномоченная в ходе долгого разбирательства установила, что на "особую" линию брали лишь эстонцев, а неэстонцам работу там не предлагали. Значит, была дискриминация. Вот вам, кстати, и разница в зарплате.