В четверг Европарламент одобрил правила, которые призваны сократить разницу в оплате труда мужчин и женщин в масштабах ЕС.
Прозрачность как решение. Европарламент не может обязать компании платить мужчинам и женщинам одинаково. Он пошел другим путем: евродепутаты проголосовали за правила, по которым компании с более чем 100 работниками будут обязаны давать сотрудникам информацию о том, как они определяют величину зарплат, с разбивкой по полу. И если окажется, что разница между зарплатами мужчины и женщины на одинаковых позициях составляет более 5%, компания обязана будет ее устранить. Тех, кто будет правила нарушать, страны смогут наказывать, а пострадавшим работникам будет полагаться компенсация.
И это не все. Директива должна покончить и с дискриминацией при приеме на работу: она запрещает работодателям спрашивать кандидатов, сколько им платили раньше, и обязывает определять границы размера зарплаты для данной позиции. Вдобавок это первая директива ЕС, учитывающая людей с небинарной гендерной идентичностью.
И что теперь? Еврокомиссия предложила директиву в марте 2021 года, этой весной ее должен будет одобрить Совет ЕС. Потом у стран будет три года на имплементацию директивы в законодательство.
Foto: kting / OpenClipArt / Wikimedia Commons (CC 1.0)